公司切莫陷入口号
不知从什么时候开始,国内的非国有企业,开始变得像国企、像衙门一样,事必上纲上线,动不动就喊口号,恨不能总结出点言简意赅的至理名言好流芳百世。
引发我这个想法的是昨天在天涯上看到的一篇文章“每个人的华为都在沦陷”,我不知道这篇文章里面有多少是真的,多少是假的,但是关于里面提到的一些事情,即使外人也能够看得明白了。
我曾经认真地看过《华为基本法》,在我刚接触商业领域的时候,我几乎要把这本书奉为神物,也几乎把任正非这个具有传奇色彩的老总奉为神明。
现在,我依然认为《华为基本法》是一本很好的员工手册,但是感触更多的是,里面有太多的内容沦为了一句句口号,而不是指导行为的纲领。
凌晨写论文的时候,又看到一个灯具厂的口号:
聚焦一个领域,发育两种能力。即定位明确,有所为有所不为,专注于家居照明领域。在这一领域内,充分发育营销能力和研发能力:以营销为龙头,将优势资源配置在营销、品牌建设、渠道开拓、终端促销和市场推广方面;并且按照对营销的响应配置研发资源,产品规划与营销系统互动。
这更让我加深了这种感觉。
公司不是GCD的衙门,不需要口号来激励什么或者显示什么,不需要像每一届领导人一样非要给后人留下点精神纪念品。大家都不是毛泽东,极少能有能从实践中提炼出口号再用口号指导实践的人。
踏踏实实干点事不好吗?
ps.我想到,去年在写挑战杯的创业计划书的时候,我也曾挖空心思地想出一条条所谓的口号,以使得这份计划书更加有内涵,更加真实。现在,即便是看到这份得了全国铜奖的计划书,心里也没有丝毫把它付诸实践的把握。
3条评论
哈哈,这是所谓的企业文化。
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大概对于初出茅庐的新人来说,有一个指导性的东西放在那儿,所起的效果不一定是思维的限制,反而更有扩展的机会……
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内化的企业文化叫做企业的精神,如果外化了就是口号了……
对于新人来说,恐怕一对一的个人职业规划更加有用一些,sigh,国内极少有公司这么做的。很戏剧化的是,华为是这极少公司之一……
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