熟悉我的人都知道，我的博客里很少转载别人的东西。转载这篇的原因不是因为很久没写东西而充数，而是因为这篇文章确实好。
对于我等没出过国的“土鳖”，突然发现大洋彼岸的另一群人，跟我们有相同的想法，相同的境遇，而他们却拥有更好的经历（当然国内也有很多），不得不说这是一件很提振信心的事情。
原文转载如下，修改了几个错别字
感谢qingbo同学提醒：
这里是本文的转载地址：http://home.wangjianshuo.com/cn/20100522_aeaeaececcaeaeie.htm
这里是王建硕的博客地址：http://home.wangjianshuo.com/cn/
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上次写到《中国的硅谷在哪里？》，《中国企业家》的主编李岷女士约稿，希望继续写一些关于硅谷和中国的差异。我欣然从命，找了一个和硅谷 类似的风景秀丽的地方（我家阳台），看着满眼的绿树，开始思考一直困扰着我的一个问题：为什么硅谷最牛的人都在创业公司，而国内大公司对于人才的吸引力依 然如旧。
最好的技术人员在创业公司的现象
在国内，大的技术公司，尤其是跨国公司，对于技术人员是有很强的吸引力，至少在我毕业的九十年代是这样。一张微软或者IBM的聘书，远好过小作坊里风雨中飘摇的创业公司。
而在硅谷，却不是这样。Google，eBay，PayPal，YouTube，Yahoo!等吸引最多牛人的时刻，是他们创业时期，或者说上市前 的时期，而不是之后。Paypal是一个典型的创业公司。当Paypal变大的时候，大家纷纷离开Paypal，创建了YouTube（Steve Chen)，LinkedIn（Reid Hoffman），Slide.com（Max），Facebook（Roelof投资），Geni（David Sacks），Yelp（Yelp）。。。
我们现在探究这种现象的原因。
惊人的回报
在硅谷做小公司，如果有一天能做大上市，产生的财富是天文数字，这个已经成为共识，不再多说。
最近我发现另外一个以前没有留意的现象，更值得回味。我请教一位资深人士一个问题：在硅谷公司的并购如何进行的。我得到的答案令我非常吃惊。他提 到：如果一家大公司看中了一个技术型的小公司，假设这个公司除了几个优秀的人以外并没有什么资产的话，大概的价格将会是按照每个技术人员两百万到三百万美 元的价格支付。也就是说，对于一个4-5个人的公司，在一千万美元左右。当然，这并不全是现金，而是以一部分现金，一部分股票来支付。前不久 Facebook以5千万美金收购FriendFeed，其实就是看中了Bret Taylor等几个技术人员，当并购发生的时候，整个团队还仅仅10个人。这是一个以买人为主的交易。
如果从一个很牛的技术人员的角度来看，应聘一个职位得到的回报就算再多，也不及被收购，更不要说上市的回报。这个数量级上面的差异，足够诱惑大量的真正有创业家精神的牛人。
衣食无忧后的追求
在和这些创业公司的创始人接触的过程中，我还发现了另外一个细节，就是他们在创业的时候，大多衣食无忧。作为一个像百姓网一样的创业公司，我们经常 需要去寻找最优秀的人，目光自然放到了硅谷。这个时候，一个难题就是：如果一个大学刚毕业的优秀的程序员都需要很高的工资的时候，那种已经在Google 或者PayPal最牛的部门工作的人需要给多高的工资呢？难道是现在所有人的工资的加和吗？
当仔细去了解和思考这个问题的时候，才发现回答让我放心了。对于硅谷的牛人，他们在前一次的创业或者在创业公司成功的过程，已经轻松得为他们积累了 大量的财富，几百万美金应该不是一个夸张的估计。对于他们下一份工作的工资变得不是那么重要。就像一个有了些积蓄的人去贫困山区支教，这个校长应该给多少 钱的工资呢？如果每个月100块还是120块中间这20块的差异对于这所学校的现金流有重要的不同的话，我想很多人会选择100块，甚至更低，因为对于他 们，这个差别不大。但为什么他们还要去呢？就是刚才说到的回报。在大的公司，获得令人羡慕的固定回报是没有问题的，但如果希望用同样的时间获得下一个几百 万美金，或者更多，只有到“贫困山区支教”这样的地方才有可能。
股票这个神奇的东西是远期激励。每个人只有在近期（最近2年）衣食无忧，更多的钱仅仅是一个银行的数字的时候，才更容易去追求更远的回报。如果我兜里只有10块钱，就算是一年一百倍回报的投资我也不感兴趣，还是武师傅那里的烤红薯比较适合我。
中国和美国的差异
我一直主张把一切放到历史中去理解两个国度的差异。我们如上所述的两个环境都有所不同。
对于回报的部分，现在的困境在于，第一，财务服务并不成熟。财务服务是指从“天使投资人”，到“风险投资”，到中小板市场，都还在他们的初创期。这 需要时间。从上千的公司中找到最优秀的那些，需要十几年的积累，才能提高他们的准确度，进而提高优秀的创业公司获得的支持。投资的试错，周期是以年来衡量 的，所以积累时间需要更长。第二，中国的并购远少于硅谷，现在的门户网站和大公司更倾向于自己做一套与创业公司竞争而不愿进行收购。因为最优秀的人更容易 在大公司聚集，大公司在人上面其实是占优势的（而不像硅谷，真正好的人都在外面），并且人力成本依然偏低。自己做付出的成本是真实成本乘以成功概率。在中 国，就算概率很低，但人员成本在运营中的比例远没有硅谷那么高，所以才使“打”比“买”更加划算。
经过这个分析，我对中国未来非常乐观。10年前，互联网公司才开始了开始了第一轮的创富神话，再过10年，20年，当神话变成常识的时候，当我们周 围有越来越多的朋友，同学通过创业获得巨大成功的时候，创业公司会吸引更多的人。同时，再过10年，当我们现在的程序员们，系统管理员和网站的编辑们已经 开始衣食无忧，但求更近一步的时候，创业才第一个成为一个诱人的选择，在不远的前方招手。
中国未来的牛人，一定会和硅谷一样，在创业公司出现。
Category Archives: 创业
为什么硅谷最牛的人在创业公司？（转载自王建硕）
《创业者圣经》中文PDF版
终于，《创业者圣经》（Bootstrapper’s Bible）的中文PDF版制作完成了。
这本书是经安步当车兄编辑，译言众译者通力协作完成的大作。很遗憾，我没有参与这本书的翻译，但是我把各位译者的译作整合一下，做一些零碎的工作，也算是为这本书的翻译做了一点点贡献，聊以慰藉。
这里是下载地址：
http://www.maoxinyu.com/files/bsbible_Innobook.pdf
如果下载地址出现问题，您可以给我发邮件 cnmaoxinyu#gmail.com 索取，我会第一时间将PDF文档发送给您。
update 2010年5月24日
下载链接已经修复，欢迎大家下载。
创业环境问题
大部分时候，我们都认为创业是创业者的问题，是团队的问题，是项目的问题。
其实，创业还有一个环境问题。这里的环境不是指环境保护的环境，而是一种创业的氛围，一种类似“万般皆下品，唯有创业高”的氛围。
这么说可能有点夸张，但是一个好的创业环境对于创业者来说还是非常重要的。前几天看到一篇文章，说的是清华创业园的事情（大概的意思），在一个大房间里，有很多像办公室的小格子的东西，格子上面挂的不是人名，而是公司名，交500块，就可以在这样的一个小格子里坐一个月。创业者在这样的格子里，开展公司业务，打电话、发布广告、谈合同、做推广，做着一个公司所需要的所有事情。12个月后，一部分创业者可以搬到楼上去，租一间办公室，有了自己的团队，开始新的阶段。再过12个月，这部分中的佼佼者又搬到楼上去，租一层楼，有了几十个人的团队，分工明确，运气好的话已经有风投进来了。
还看到一个人写的，在星巴克等地方，看到一群年轻人，神采飞扬地讨论着创业的项目，激情洋溢在脸上……
这就是创业的环境，每个人都有不安分的心，都想做一番事业。虽然，他们中的大部分都不会成功，大部分都要眼睁睁看着自己的梦想破灭，然后，可能重整旗鼓，再一次上路。
创业的环境还包括整个社会资源的分配，例如政策、资金支持等等。很多大学都鼓励毕业生创业，为选择创业的毕业生提供许多诸如资金、办公场地、项目分析等支持。应该说，这些都是创业者所需要的，而有了这些，创业者更容易实现自己的构思。
在北京的几天，没有时间去走走看看，也没能亲身体会一下这种创业的环境。回到青岛，我真的觉得青岛没有很好的创业环境。这可能与青岛的文化氛围有关，一个风景、气候都适合生活的城市，很难滋生出人人拼搏的创业精神，不像福建。
青岛没有很好的针对创业的舆论导向。《青岛早报》曾经做过一些关于创业的专题，虽然反响并不是很强烈，但已经是媒体中比较关注创业者的了。以前注册公司的时候，早报曾经想要采访过我们，后来不知道什么原因不了了之了，估计是他们的领导直接毙了这个专题吧。
青岛对于创业者的支持也不多，除了应届毕业生两免两减半的税收优惠，几乎没有其他任何扶助措施，而这个所谓的税收优惠在其他的省市根本算不上什么。比如我所在的学校，对于选择创业的毕业生，没有任何扶助，连基本的“万恶的户口”都不帮助解决，需要缴纳510块钱才能把档案和户口存放在学校一年。
无论从哪个方面讲，青岛的创业环境都足以让创业者感到一点点帮助，也就难怪在青岛的创业型公司都半死不活了。
创业环境是个大问题，对于毕业生和在校生的创业方面的扶助，应该是一个学校工作的主要部分。既然学校不作为，我是不是能够想点办法？做一个创业扶助的组织，虽然不能提供什么资金支持，但是可以在项目分析、计划书撰写、公司注册和运作等等方面给予创业者一定的帮助。至于报酬嘛，原始股怎么样？呵呵……